단기 알바 해고 통보 기간 의외의 차이점 5가지
단기 알바 해고 통보 기간은 알바생도 고용주도 반드시 정확히 알아야 불필요한 분쟁을 피할 수 있습니다. 원칙적으로 30일 전 예고가 필요하지만, 근속 기간·계약 형태·사업장 규모에 따라 기준이 완전히 달라지는 의외의 차이가 있습니다. 지금 바로 확인하세요. 1. 기본 원칙: 해고예고 30일과 해고예고수당 근로기준법 제26조는 단기 알바 해고 통보 기간의 출발점입니다. 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 … 더 읽기